Rupture en période d'essai et réembauche

[Administrateur]

Extrait de la décision de la cour de cassation
"Le salarié embauché en qualité d’agent de maîtrise ne peut être valablement soumis à une période d’essai dès lors qu’il a occupé auparavant pendant dix-huit mois le même emploi pour le même employeur, ce dernier ayant ainsi déjà pu apprécier ses capacités professionnelles dans l’emploi considéré"
En l'espèce ,un professionnel de la petite enfance ayant déjà travaillé avec un même employeur ,ce dernier ne doit pas appliquer une période d'essai puisque celui-ci à déjà apprécié ses capacités professionnelles.



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